该立法号法令及其后续修正案还规定了一些 必

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须出现在工资单上的要求， 例如下面提到的那些要求。 工资单上必须出现的要求： 雇主数据； 员工资料、职位和职能； 提供的折扣，例如 INSS、工会捐款、FGTS、代金券等； 工作天数； 加班费、预付款； 工资总额和净工资值。 按类别对参保人员进行分组：参保雇员、独立工人、个人缴款人和固定期限雇用的雇员； 突出显示领取产假工资的参保人姓名； 说明每位参保雇员或独立工人的家庭津贴配额数量。 由于所有这些原因，工资管理涉及很多责任。执行此流程的专业人员或团队必须充分了解工资立法及其计算、收费和其他义务。 一个男人和各种图标的插图，如纸、钱、公文包和图表 如何制作工资单？ 第 3048/1999 号法令第 225 条第一节和第二节规定了工资单的义务和细节 ： 第 225 条 公司还有义务： I – 准备一份工资单，记录向其服务的所有被保险人支付、到期或贷记的报酬，并在每个机构保存相应工资单和付款收据的副本； II – 每月在您自己的会计记录中详细记录产生所有捐款的事件、扣除的金额、公司的捐款和收取的总额； 换句话说，要关闭工资单，您 需要执行一些步骤。

为了让事情变得更容易，我们在下面列出了它们。检查并制作您的  工资清单： 日常的： 计算并调整加班时间 调整该点的不同标记（处理异常） 检查并调整犯规 检查病假申报单并将其发送至 eSocial 检查银行营业时间 检查体验合同 WhatsApp 号码 的到期日期 – 延长/生效/终止 每当有： 过账凭证（预付款、协议价值） 启动证明 录取并签订合同 - 下载录取和解雇清单！ 生成 CAGED（只要有入场） 应用警告 应用暂停 计算终止并发出文件 计算假期并发布文档 关闭工作表之前： 过帐并检查药房、贷款和其他协议的条目，了解每月计算的金额 推出医疗服务 计算并检查协议和服务 工资出口协议和服务 计算和检查食品/餐券 将食品券导出到工资单 将积分条目导出到工资单 叶子关闭： 计算工资 检查工资单条目 检查赡养费 授予功能奖金 检查工会/联盟/福利捐款 检查  将付款文件发送至银行（网络） 生成假期和第 13 条规定 生成会计集成 发布每月计划的假期报告 访问独家内容， 了解您是否是薪资专家。 各种图表的图像 工资福利主要有哪些？ 工资单也由收入/薪水组成，即员工的收入值。



了解更多主要内容： 工资 这是雇主根据其雇员所完成的工作和可用时间而欠付的固定金额。必须根据法律在双方之间的合同中签署 随着时间的推移 加班被认为是除雇佣合同规定的工作时间之外的额外工作时间。立法规定雇员最多可以在正常工作日之外工作两个小时。这次旅行的费用必须比支付给员工的正常小时工资至少增加 50%。 每周带薪休息 - DSR 每个工人都有权享受带薪休息日。立法规定这一天最好在周日休息，但这不是强制性的。 每周休息时间必须为 24 小时，且不能将其划分为日常工作时间。另一方面，没有完整完成工作日的员工可能会失去这种休息。 夜间额外 城市工人晚上 10 点至凌晨 5 点工作，农村工人晚上 8 点至凌晨 4 点工作的工人必须获得夜间奖金，即至少为其小时工资的 20%。夜间服务时间为52分30秒。 危险津贴 《劳动合同法》第 192 条规定，不健康工作奖金必须支付给在不健康条件下从事超过劳动部规定的容忍限度的职业活动的雇员。