米尔顿·内维斯 (Milton Neves) 的解雇将使 Jovem Pan 损失 200 万...
广播电台无法在圣保罗第 40 届劳工法庭下次审理中推翻圣保罗第 40 届劳工法庭的裁决，则必须向主持人 Milton Neves 支付的劳工基金价值。Jovem P决定提出上诉。律师事的伊万尼·戈麦也承诺对这一决定提出上诉。 “毫无疑问，在授予的其他权利中承认间接终止合同是一个重要的开始。我们现在将诉诸法庭，争取一审中未得到承认的其他权利”，他告知。 这位在电视台工作了33年的主持人于200此，他还是拒绝了将广告合同收取的佣金和“费用”纳入赔偿金的要求。解释是，收据不是雇佣合同的一部分，因为这笔钱是直接支付给出示人的公司的。 “不能否认前述广告合同与劳动合同之间存在一定的法律依存关系，因为后者的存在促进了前者的执行。值得注意的是，被告间接解雇的主要原因之一是服务提供方式的改变，导致广告合同难以执行，导致投诉人收入减少。然而，这种情况必须得到缓解，因为这并不意味着每个合同都不能被孤立地考虑（谈判和执行），甚至因为从理论上讲，合同的存在本身并不是另一个合同的前提， ”澄清道。“因此，必须得出结论，作为佣金或“ 兄弟手机列表 费用”而收到或欠索赔人的所有款项均来自广告合同的执行，与雇佣合同无关且独立，也不是由于与该公司的雇佣关系而产生的。申诉人”。 Rádio n 被责令支付包括加班费在内的工资余额以及相应月份的五年期限；提前通知，按比例休假，加三分之一； FGTS，另加 40% 的土地罚款；由于适用集体劳动协议规定的调整而产生的工资差异（广播公司）；加班费差异；每周带薪休息。 “胜利是道德的，而不是金钱的。司法部门承认的间接解雇是一次真正的灵魂净化，因为事实证明我没有辞职，而是在道德骚扰中公然被解雇”，米尔顿·内维斯在谈到对他有利的日，由于雇主间接解雇，他被迫认为其雇佣合同已终止；九十年代开始担任播音员兼解说员、播音员兼采访员、播音员兼播音员的职能；因此，谁属于广播电台的类别；在规定期限内，他收到以下金额作为报酬：“固定工资”、“比赛结束/下半场”金额、赞助配额的权利/佣金、市场配额的佣金；无论出于何种目的，所谓的间接工资都不属于薪酬的一部分；被告没有支付 部分未考虑用于支付每周休息和其他合同条款。
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雇主没有按照集体劳动协议规定的调整更正提交人的薪酬；从道德角度来看，申诉人遭遇了令人尴尬和冒犯的情况，目的是辞职；尽管申诉人在其他媒体工作，但他始终承诺遵守与被告的雇佣合同；尽管如此，申诉人还是被被告通过各种程序“油炸”和“放入冰箱”，包括减少他的各种节目的演示阵容；他受到被告代表的“迫害”，因此他的报酬被减少；工作环境已变得不可持续；被告犯有严重的合同不当行为，要求终止与原告的雇佣合同。 他叙述了其他相关事实，强化了所阐述的论点。 总之，他提出以下要求：声明承认间接终止劳动合同；由于集体和反射性调整的发生而产生的工资差异；将“第三半场/比赛结束”分期付款整合到薪酬和反应中；五年周期和反应的差异；根据被告的表格，将作为出售股份的佣金/权利收到的金额纳入报酬、其影响和其他相关方面；未付佣金及后果；由于功能和推论的积累而额外；遣散费，即工资余额、固定加班费、每周带薪休息、三个月比例、带薪提前通知、比例假期、加上三分之一、土地基金和同等罚款；传统的工龄条。 该案价值 31,966,834.28 雷亚尔。收集的文件。
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