公司将因阻止使用员工的社交名称而必须做出赔偿
主有责任确保在其职能记录、系统和文件中广泛使用跨性别者、易装癖者和变性者的社会名称，以便在工作环境中提供对他们有利的服务。 再生产 公司不允许员工在工作中使用自己的社交 姓名 圣保罗第三劳动法庭谴责一家电话营销公司向一名跨性别雇员支付精神损害赔偿金时的理解是这样的，因为该雇员没有授权他在工作中使用自己的社交名字。企业系统。 根据记录，公司同事称呼该专业人士的社会姓名，然而，在提供服务时，他必须使用他的民事登记姓名，正如他的个人徽章以及他用来提出的申请上所显示的那样来电。该员工表示，他对这种情况感到不舒服，甚至遮盖了这些设备上出现的女性身份标识。在判决中，法官指出，公司添加到档案中的考勤卡记录美籍华人电话号码表 了员工以前的姓名，确认了他们在系统中的永久性。法官指出，“每个人都享有见解和言论自由的权利，其中包括通过选择姓名来表达身份或个人自主权。” 有鉴于此，法官命令该公司支付 10,000 雷亚尔的精神损失费，因为她知道非法行为可能会损害该员工司合伙人、劳工律师Marcia Sanz Burmann表示，使用社会名称是跨性别者的一项成就和一项权利。“雇主必须对待并确保他们的变性雇员或雇员得到他们的社会名称的对待，反映这种态度，包括在雇佣关系的官方文件中。这一行为代表了对包容性和多样性的激励，这对于健康的工作环境。
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人的尊严和不歧视原则都是以宪法为基础的，不允许有不尊重任何人或社会群体的顺从或不作为行为”，他表示。 来自 TRT-2 通讯部门的信息。 考虑到整个背景，值得注意的是，议员提出的大多数条件必须通过个人协议、集体协议或集体劳动协议正式确定。 好吧，纵观总体情况，可以看到议员为 CLT 带来了相当多的内容，以至于立法者为了鼓励雇用女性并将其纳入就业市场，创建了一个名为“CLT”的印章。 “Employ + Mulher”，表彰雇主旨在鼓励雇用女性的良好做法。 然而，除了非常相关的讨论之外，对民主真正重要的东西是从一个明显的外围元素中提取出来的。我解释。
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